Yên Minh thực hiện điều động cán bộ

Điều động, luân chuyển cán bộ là việc làm thường xuyên và liên tục của các Đảng bộ. Thời  gian qua, Đảng bộ huyện Yên Minh đã chú trọng tăng cường cán bộ cho những địa bàn, lĩnh vực quan trọng hoặc có khó khăn. Huyện cũng chú trọng lựa chọn người trẻ, trong nguồn quy hoạch, có triển vọng, có chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí luân chuyển. Đây cũng chính thời gian để thử thách cán bộ bộc lộ tài năng, bản lĩnh của mình.

Ông Lý A Tỏn, Chủ tịch UBND xã Lao và Chải, huyện Yên Minh, khi có thông tin về một đám tang ở thôn bản đã vội lên đường. Ông đến để tuyên truyền cho nhân dân thực hiện nếp sống văn minh trong tang ma. Xử lý xong công việc ở thôn, ông lại tiếp công dân ở xã.

Ông Tỏn đã từng là Bí thư Huyện Đoàn rồi Phó trưởng Ban Dân vận Huyện ủy. Từ đầu năm 2023, anh được giao giữ chức vụ Chủ tịch UBND xã Lao và Chải. Mỗi vị trí được bổ nhiệm đã giúp ông Tỏn có thêm kinh nghiệm trong công việc. Không chỉ mình ông Tỏn mà thời gian qua, Huyện ủy Yên Minh cũng đã thực hiện điều động, luân chuyển với nhiều cán bộ, nhất là cán bộ trẻ. Quan điểm của huyện khi lựa chọn cán bộ luân chuyển, điều động là chọn đúng người, giao đúng việc.

Năm 2022, Yên Minh đã thực hiện điều động, bổ nhiệm công chức lãnh đạo huyện, xã, thị trấn là 25 đồng chí. Trong số này có 11 đồng chí cấp huyện được bổ nhiệm mới và có 14 đồng chí được điều động từ xã về huyện, từ huyện về xã. Qua quá trình điều động, luân chuyển đã cho thấy cán bộ được rèn luyện, bổ sung kiến thức về công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, phát triển kinh tế - xã hội cũng như kỹ năng lãnh đạo, quản lý và xử lý các hoạt động thực tiễn ở cơ sở.

Cán bộ được luân chuyển đi thực tế ở cơ sở

Mỗi cán bộ khi được điều động đều cố gắng tự học hỏi thêm kiến thức, kỹ năng để giải quyết vấn đề ở cơ sở. Mọi quyết định của ông Điệp cũng đã quyết đoán hơn. Như điểm dừng chân cho khách du lịch ở thôn Cốc Cai, xã Mậu Duệ chẳng hạn. Việc xây dựng trái phép của gia đình đã được xã xử lý theo quy định.

Việc điều động, luân chuyển đã giúp các nhiều cán bộ trưởng thành hơn, quyết đoán hơn. Năng lực, sở trường được phát huy tối đa. Việc điều động, luân chuyển cán bộ đã giúp Yên Minh tăng cường cán bộ đến những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng thừa, thiếu cục bộ trong công tác cán bộ. Các cán bộ cũng có điều kiện để phát huy năng lực, sở trường của mình. Và việc đi cơ sở hay chuyển từ xã này sang xã khác sẽ giúp cho các cán bộ tích lũy thêm kinh nghiệm thực tiễn để trở thành nguồn cán bộ chất lượng cho Đảng./.

Tiến Thành – Thu Hoài